没有签劳动合同工资发了怎么办

未签劳动合同但工资已发，应确认劳动关系并妥善保管证据。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同但存在事实劳动关系，工资应照发。若用人单位否认劳动关系，劳动者将难以维权，可能面临工资损失及无法享受劳动权益的风险。
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未签劳动合同工资已发，处理方式有申请仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商解决，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可再向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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未签合同工资照发，需确认劳动关系。操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等，证明事实劳动关系；2. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼，维护权益。