法定节假日上班如何计算三薪

法定节假日上班，薪资按三倍计算。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时支付，将损害劳动者合法权益，影响员工工作积极性及企业信誉。
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法定节假日三薪计算：按三倍工资。操作如下：1. 确认员工法定节假日出勤情况；2. 根据《劳动法》，计算应支付的三薪数额；3. 确保及时、足额支付，避免纠纷。若未支付，需承担法律责任，并可能引发员工不满。
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法定节假日上班，常见处理方式是支付三薪。选择时应确保符合《劳动法》规定，根据员工实际出勤和加班情况，按三倍工资标准支付，以保障员工权益，避免法律风险。