举报单位病假工资争议如何受理？

病假工资争议属劳动争议，可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，病假工资争议在劳动仲裁范围内，协商、调解不成时应依法申请仲裁，否则可能导致权益受损，无法获得应有的病假工资待遇。
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病假工资争议可申请仲裁。具体操作：1.与单位协商，明确争议点并提出合理要求；2.协商无果后，可向劳动调解委员会申请调解；3.若调解仍无法解决，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，按照程序参与仲裁审理。
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病假工资争议常见处理为协商、调解、仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。