参保未缴费后公司暂停，是否保留应届生身份？

应届生身份通常不因短期就业和未缴费社保而丧失。分析：从法律角度看，应届生的身份主要由毕业时间和是否初次就业决定。入职两天后离职，且社保未缴费，这通常不被视为正式就业，因此不应影响应届生的身份。但具体还需参考相关招聘政策或规定。提醒：若后续在求职过程中，该身份被质疑或影响就业，可能表明问题较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：首先，查找教育部或相关政府部门关于应届生身份的定义和判断标准，明确是否因短期就业和社保缴费情况而丧失应届生身份。2.**咨询招聘单位**：在应聘过程中，若对应届生身份有疑问，可直接向招聘单位的人力资源部门咨询，了解其对应届生的具体认定标准和流程。3.**保留相关证据**：如离职证明、社保缴费记录等，以备在需要证明应届生身份时提供有力证据。4.**寻求法律帮助**：若因应届生身份问题影响就业或产生纠纷，建议及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策文件，明确应届生身份的定义和判断标准；二是咨询人力资源部门或相关招聘单位，了解其对应届生身份的具体认定方式。选择方式：若对政策文件理解清晰，可直接依据规定判断；若存在疑问或政策不明确，建议咨询专业机构或单位以获取准确答复。